スタッフ教育

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まずスタッフの採用で一番大切にしていることは知識や経験でなく、「人柄」です。

優しい気持ちと人を想う気持ちを最優先し、その後に知識や経験を見て採用いたしております。

採用後、社内研修、社外研修にて障がい福祉を教育いたします。

教育方針としては、基本的なことですが、「お相手の立場になって考える」を徹底することと、

「私どもはご利用者様から”支援”というお仕事をいただいている」ということに感謝の気持ち

を常に持たせ、ご利用者様が心から満足できる支援ができるよう教育しております。

ゆうゆうでは支援マニュアルのようなものはなく、スタッフひとりひとりの持ち味を活かした、

まごころでの支援をご提供させていただいており、「チームゆうゆう」として、

スタッフ全員でひとりひとりのご利用者様を支えていくよう取り組んでおります。